Numer oferty: StPr/24/2448
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: 29 Stycznia 9, 14-230 Zalewo, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: poszukiwanie nowych dostawców w celu optymalizacji kosztów; utrzymywanie i rozwijanie relacji z dostawcami;
kompletowanie informacji niezbędnych do wykazania kosztów produkcji; szczegółowa analiza zapytania ofertowego oraz weryfikacja dokumentacji; wykonywanie uzgodnień z dostawcami i partnerami handlowymi w ramach zawieranych umów, porozumień, kierowanych ofert; opracowywanie ofert; bieżąca współpraca z działami firmy w celu zapewnienia płynności procesów produkcyjnych i handlowych.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 15.10.2024
Wynagrodzenie brutto: od 4 300 PLN
Opis wynagrodzenia: w zależności od kwalifikacji
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: technik prac biurowych*
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: TAK
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Znajomość języków:
- angielski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
Uprawnienia:
Wymagania pożądane
Wykształcenie:
- średnie zawodowe, techniczne
Pozostałe wymagania
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), techniczne
Inne wymagania: Wymagania: - znajomość obsługi MS Office, w tym dobra znajomość Excel a, poczty elektronicznej - wykształcenie co najmniej średnie (preferowane techniczne) - znajomość języka angielskiego w stopniu średnio zaawansowanym - umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, - organizacja pracy pod presją czasu, samodzielność w działaniu, chęć nauki, - prawo jazdy kat. B. Znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym będzie dodatkowym atutem. Oferujemy: - możliwość rozwoju zawodowego, - przyjazną atmosferę w pracy, - adekwatne do umiejętności i doświadczenia warunki zatrudnienia. Kontakt osobisty, lub mailowy - kadry@dam-rob.com.pl lub telefoniczny - 728 303 491 Patrycja Latos
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: DAM-ROB sp. z o.o. sp.k.
NIP: 7441748458
REGON: 280260304
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: 29 Stycznia 9, 14-230 Zalewo, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Patrycja Latos
Nr telefonu: 728 303 491
E-mail: kadry@dam-rob.com.pl
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: Mając na uwadze art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016
r., dalej RODO (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016), Dam-Rob Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą pod adresem 14-230 Zalewo ul. 29-go Stycznia, informuje o zasadach przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w
procesie rekrutacji.
1.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych zawartych w zbiorze rekrutacja jest
Dam-Rob Sp. z o.o. Sp. k. w Zalewie, ul. 29-go Stycznia 9, KRS 0000721217,
NIP
7441748458, REGON 280260304.
2.
Informacje związane z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych można uzyskać u
Inspektora Ochrony Danych pod numerem telefonu +48 552394874 lub w odpowiedzi na
Pani/Pana pytania skierowane na adres e-mail
iod@fioi.org
.
3.
Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko
wskazane w ogłoszeniu o pracę, zamieszczonym w portalach internetowych i mediach
społecznościowych.
4.
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne i jednocześnie jest niezbędne do
przeprowadzenia procesu rekrutacji.
5.
Pani/Pana dane osobowe, są przetwarzane w oparciu o obowiązujące przepisy prawa (w tym
Kodeks pracy) i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji.
6.
Pozostałe dane osobowe, Administrator przetwarza na podstawie dobrowolnej zgody, która
wyrażona została poprzez wysyłanie zgłoszenia rekrutacyjnego. Podanie takich danych nie ma
wpływu na proces rekrutacji.
7.
Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a, b RODO.
8.
Możemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu
ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej
przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o nasz
prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami
w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
9.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy od dnia
zamknięcia rekrutacji na dane stanowisko, a także do czasu przedawnienia roszczeń.
10.
Pani/Pana dane mogą być udostępniane podmiotom upoważnionym do tego na podstawie
przepisów prawa.
11.
Pani/Pana dane nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym
profilowaniu.
12.
Pani/Pana dane nie będą podlegały profilowaniu lub zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji,
nie będą także przekazywane do państw trzecich ani do organizacji międzynarodowych.
13.
Posiada Pani/Pan prawo do:
a.
żądania w każdym czasie dostępu do danych osobowych, ich sprostowania,
usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
b.
przenoszenia danych osobowych,
c.
wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych,
d.
wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna
Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza
przepisy RODO.
14.
Z uprawnień, o których mowa wyżej, może Pani/Pan skorzystać w siedzibie Administratora,
kierując korespondencję na adres Administratora podany powyżej lub drogą elektroniczną na adres
e-mail
iod@fioi.org
.
15.
Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano
na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
16.
Otrzymanie przez Administratora Pani/Pana dokumentacji aplikacyjnej na wskazany w ogłoszeniu
o pracę adres e-mail, będzie oznaczało zgodę na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych
innych niż wynikające z art. 22[1] Kodeksu pracy, o ile takie dane zostaną nadesłane. Jeżeli nie
wyrażacie Państwo takiej zgody, prosimy, abyście nie przesyłali nam swojego CV ani innych
dokumentów i informacji stanowiących dane osobowe inne niż w ww. artykule Kodeksu pracy.
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail
poleca:
