Serwis Wyszukiwarka ofert pracy na podstawie CBOP - dział praca
Data ważności ogłoszenia: 2024-05-10

Elektromonter - Gniezno, wielkopolskie

Data dodania: 2024-04-22
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Gnieźnie
Pracodawca: UETP Tomasz Powała
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: zasadnicze zawodowe

Numer oferty: StPr/24/0420

WARUNKI PRACY i PŁACY

Miejsce pracy: Dobrzyńska 29, 62-200 Gniezno, powiat: gnieźnieński, woj: wielkopolskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: wykonywanie prac monterskich przy elektrycznych instalacjach wewnętrznych oraz zewnętrznych. Instalacje przemysłowe, biurowe, oświetlenia terenów , zasilanie obiektów
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 01.05.2024
Wynagrodzenie brutto: od 4 300 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: elektromonter instalacji elektrycznych
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE

WYMAGANIA

Wymagania konieczne

Wykształcenie:
  • zasadnicze zawodowe
Uprawnienia:
  • czytanie schematow elektrycznych i dokumentacji technicznej

Wymagania pożądane

Uprawnienia:
  • Dozór nad eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych o napięciu nie wyższym niż 1 kV
  • Prawo jazdy kat. B

Pozostałe wymagania

Inne wymagania: mile widziane doświadczenie w zawodzie elektromontera

DANE PRACODAWCY

Pracodawca: UETP Tomasz Powała
NIP: 7842213504
REGON: 300993180
Krótki opis działalności gospodarczej: wykonywanie instalacji elektrycznych
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Dobrzyńska 29, 62-200 Gniezno, powiat: gnieźnieński, woj: wielkopolskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Tomasz Powała
Nr telefonu: 505 188 995
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: CV
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon

data ostatniej modyfikacji: 2024-05-09 23:15:18
Komentarze
 
Polityka Prywatności