Brud w firmie spożywczej, czy podejrzenie dyskryminacji pracowników tymczasowych? Badania satysfakcji pracowników mogą ujawnić mankamenty funkcjonowania firm, o których pracodawcom nawet się nie śniło – wskazują wyniki badania satysfakcji pracowników Work Express, agencji pracy tymczasowej, która „przepytała” już ponad 2 tys. zatrudnionych.
Wraz ze spadająca temperaturą za oknem zwiększają się szanse na przeziębienie czy grypę. Przez najbliższych kilka miesięcy pracownicy będą kaszleć, kichać i rozsiewać w pracy zarazki.
Dobre źródła kandydatów do pracy są atrakcyjne dla dwóch stron: pracodawcy wiedzą, gdzie szukać, a poszukujący zatrudnienia otrzymują informację, gdzie rekrutują duże firmy oraz gdzie warto zaistnieć.
Telepraca i freelancing to nowoczesne formy zatrudnienia, które powstały w odpowiedzi na dynamiczny rozwój rynku pracy, napędzany przez postęp w dziedzinie nowych technologii.
Zadowolenie z pracownika, większe kompetencje i staż pracy – oto trzy najważniejsze powody według pracowników, za które powinna należeć się podwyżka. Jednak tylko 38% pracowników w Polsce, zgłasza się po wyższe wynagrodzenie do pracodawcy.
Podpisane przez prezydenta ustawy mają dostosować kształcenie do potrzeb rynku pracy. Zdaniem ekspertów niewiele to pomoże. Przyczyny powstawania niepraktycznych studiów tkwią w mentalności. Wciąż opłaca się mieć dyplom - nawet byle jaki.
W dzisiejszych czasach każdy pracodawca zdaje sobie sprawę, że podstawą skutecznego zarządzania jest motywowanie pracowników.
Większość europejskich firm ma trudności z pozyskiwaniem oraz motywowaniem pracowników w okresie spowolnienia gospodarczego, wynika z najnowszego międzynarodowego raportu firmy consultingowej TowersWatson.
Problemy z pozyskaniem odpowiedniego pracownika deklaruje 61 procent firm. Niekompetentni kandydaci czy wadliwy proces rekrutacji?
Rząd planuje zamrożenie wynagrodzeń w budżetówce na 4 - 5 lat. Rocznie przyniesie to oszczędności sięgające 1,5 mld zł. W sumie rząd musi znaleźć ok. 20 - 25 mld zł., by zatrzymać wzrost długu.
Belgia jest coraz bardziej atrakcyjnym rynkiem dla polskich pracowników. W opinii szefów polskich firm, które działają na terenie krajów Beneluksu, duża w tym zasługa Jerzego Buzka. – Dzięki niemu polskie firmy i pracownicy są w Belgii rozpoznawalni i mają znacznie lepszą opinię, niż jeszcze kilka lat temu – mówią.
Są najczęściej ostatnią grupą pracowników, której oferuje się wsparcie zawodowe, często nie posiadają podstawowych umiejętności poruszania się po rynku pracy i planowania swojej ścieżki zawodowej. Dodatkowo brak jest instytucji oferujących im bezpłatną pomoc w rozwoju kompetencji i ofert szkoleniowych dostosowanych do specyficznych deficytów kompetencyjnych.
Wyniki ankiety przeprowadzonej przez firmę Kelly wskazują, że kryzys gospodarczy nie osłabił zaufania wśród polskich pracowników. Niemal dwie trzecie z nich zadeklarowało „całkowite przywiązanie” do swojego dotychczasowego pracodawcy.
Jednym z badanych wskaźników w Programie Certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki jest Employee Assesment Index. Jest to wskaźnik, który odzwierciedla opinie pracowników na temat dbałości firmy o ich rozwój i zadowolenie. Wskaźnik EAI obejmuje pięć głównych czynników wpływających na ocenę firmy w oczach pracowników, takich jak: rozwój, partnerstwo, komfort, gwarancje oraz transparentność.
Sejm uchwalił nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Oznacza to, że od 2011 r. pracownik nie będzie już musiał wypełniać i wysyłać rocznego rozliczenia PIT, ponieważ zrobi to za niego pracodawca.
Zwiększenie wydajności filtracji o 80 000 hl, pomalowanie ścian w maszynowni, zaprojektowanie innowacyjnej bazy danych jakościowych dla całej firmy czy przyjęcie na siebie dodatkowych obowiązków planowania dostaw w czterokrotnie większym browarze. To tylko niektóre z inicjatyw, które zostały zrealizowane przez pracowników Kompanii Piwowarskiej i docenione w ramach programu uznaniowego „Duże Piwo”.
W marcu i kwietniu w internetowej giełdzie pracy infoPraca.pl pracodawcy opublikowali ponad 16 tysięcy ofert pracy.
Mimo coraz wyraźniej zauważalnych objawów spowolnienia gospodarczego, mniejsze firmy nadal poszukują pracowników. Ich właściciele z o wiele większym optymizmem patrzą na perspektywy gospodarcze własnych firm, niż całej gospodarki.
Eksperci Deloitte oraz Baker & McKenzie ocenili jakich narzędzi najczęściej używają pracodawcy do kontroli pracowników oraz czy robią to zgodnie z prawem. Podstawowe metody monitorowania pracowników to rejestracja rozmów telefonicznych oraz elektroniczne systemy rejestracji czasu pracy.
Lato jest sprzyjającym momentem, aby pokazać naszym pracownikom, że ich doceniamy. Dobrym sposobem na nagrodzenie całorocznego wysiłku pracowników są sponsorowane lub współsponsorowane przez firmę wakacje.
poleca:
