Akademia Służby Zagranicznej i Dyplomacji Collegium Civitas to nowoczesna i unikalna na rynku edukacyjnym oferta studiów i szkoleń w zakresie szeroko rozumianej dyplomacji dostosowanej do nowego schematu stosunków międzynarodowych i współczesnych wyzwań globalizacyjnych.
Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu organizuje szkolenie dla kandydatów na pilotów wycieczek turystycznych! Kurs rozpocznie się w październiku, zajęcia odbywać się będą we wtorki i czwartki w godzinach 16.30-20.35 w siedzibie WSH. Możliwe jest także utworzenie grupy weekendowej.
Wyższa Szkoła Zawodowa Kosmetyki i Pielęgnacji Zdrowia zaprasza studentów na staże w laboratoriach chemii, technologii i biotechnologii kosmetyków. O staż mogą ubiegać się studenci końcowych lat studiów, kierunków takich jak chemia, technologia i inżynieria chemiczna, biotechnologia, farmacja, biologia, mikrobiologia itp. Zajęcia odbywają się pod kierunkiem nauczycieli akademickich Uczelni – specjalistów praktyków o ugruntowanej pozycji zawodowej w branży kosmetycznej.
Wyższa Szkoła Humanistyczna we Wrocławiu zaprasza wszystkich zainteresowanych tematyką projektowania wnętrz na kurs "ArchiCAD w projektowaniu wnętrz". To doskonała okazja, by wyszkolić swoje umiejętności i dobrze poznać podstawowe narzędzie w pracy projektanta.
¾ polskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przedstawiła wyniki pierwszej edycji kompleksowych badań rynku pracy w Polsce.
Płace w czerwcu wzrosły o 5,8 proc - podał Główny Urząd Statystyczny. - Rynki oczekiwały wzrostu o 5 proc. Zatrudnienie w czerwcu wzrosło o 3,6 proc.
¾ polskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przedstawiła wyniki pierwszej edycji kompleksowych badań rynku pracy w Polsce.
Do pierwszego gwizdka Mistrzostw Europy 2012 już coraz bliżej, prawie wszystkie bilety wyprzedane, kibice z całej Europy szykują się na przyjazd do Polski, aby kibicować swoim drużynom. Jednak czy nasza infrastruktura jest na to przygotowana?
Rozmowa z Marzeną Mańturz, doradcą zawodowym. Około 20 procent młodych adwokatów nie ma pracy w zawodzie.
„Skontaktujemy się z Panem” – to zapewnienie słyszy każdy uczestnik rozmowy kwalifikacyjnej. A jak jest naprawdę? Z ankiety przeprowadzonej przez Praca.pl wynika, że zaledwie 3% kandydatów do pracy zawsze otrzymuje informację zwrotną po rozmowie kwalifikacyjnej.
Ponad 80 proc. pracodawców sprawdza kandydatów do pracy w Internecie. Co trzeci przyznaje, że zrezygnował na podstawie uzyskanych tam informacji z zatrudnienia aplikanta.
Polska plasuje się w ścisłej światowej czołówce pod względem liczby absolwentów szkół wyższych. Jak wynika z raportu OECD „Education at glance”, odsetek osób w wieku szkolnym, które zdobyły wykształcenie wyższe wyniósł niemal 50 proc. (w 2008 r.), tym samym wyprzedziliśmy takie kraje jak Wielka Brytania oraz Stany Zjednoczone.
Kiedy dwa lata temu świat obiegła informacja o poszukiwaniu kandydatów do najlepszej pracy świata, zgłosiło się ponad 34 tysiące chętnych.
76 proc. badanych przez Instytut Gallupa uznało lato za najbardziej stresującą porę roku. Okres wakacji to czas szczególnie frustrujący dla tych pracowników, którzy wakacyjne miesiące spędzają w biurze.
Wakacje to dla wielu młodych ludzi czas szukania pracy, która umożliwi zdobycie zawodowego doświadczenia i podreperowania studenckiego budżetu.
Rynek pracy dla specjalistów z branży IT w Polsce ulega coraz większemu zróżnicowaniu geograficznemu, zarówno pod względem stanowisk jak i oferowanego wynagrodzenia.
Rozpoczął się okres prac sezonowych, który potrwa do końca października. Okres wakacji dla jednych to czas odpoczynku, zaś dla innych okazja do dodatkowego zarobku.
Lipiec. Ci, którzy szczęśliwie zdobyli zaliczenia w pierwszych terminach, mają już wakacje. Pozostali muszą się jeszcze nieco pomęczyć i nie dać się skusić pięknej pogodzie za oknem.
Bank Danych o Inżynierach (BDI) zapytał w sondzie internetowej, jaka jest na polskim rynku pracy największa bariera dla specjalistów powracających z zagranicy.
Niedocenienie, poczucie skrzywdzenia lub zwyczajna nuda, brak perspektyw na to, że będzie lepiej lub ciekawiej oraz brak przekonania, że praca ma sens – to najczęstsze problemy pracowników, którzy nie mają „serca do pracy”.
poleca:
