To zależy od pracodawcy. Referencje zazwyczaj nie są wymagane, ale w razie potrzeby może ich udzielić były pracodawca. Mają one na celu zwiększenie szans kandydata dzięki potwierdzeniu jego umiejętności.
Listy polecające nie są zwykle wymagane, ale muszą być dostępne na życzenie pracodawcy. W przypadku stanowisk wyższego szczebla i pracy w ochronie może być konieczne przedstawienie zaświadczenia o niekaralności.