Niemcy - dyplomy, referencje, zaświadczenia

Państwo: Niemcy
Języki urzędowe: niemiecki
Kod telefoniczny: +49
Domena internetowa: .de

Czy konieczne jest przesłanie dyplomów wraz ze zgłoszeniem?

Tak, jeżeli mają one ścisły związek z profilem danej posady lub wymaganymi umiejętnościami. Od kandydatów nie oczekuje się załączenia wszystkich dyplomów (np. z kursu komputerowego sprzed 10 lat).

Czy konieczne jest dostarczenie referencji, listów polecających lub zaświadczenia o niekaralności?

Świadectwo pracy potwierdzające wydajność i obowiązkowość kandydata jest niezbędne, by przekonać potencjalnego pracodawcę, że kandydat jest właściwą osobą na dane stanowisko (Świadectwo pracy jest dokumentem, który każdy pracownik w Niemczech może uzyskać od pracodawcy. Skrócone świadectwo pracy zawiera dane osobowe i informacje o charakterze i okresie zatrudnienia, z pominięciem oceny pracownika. Pełne świadectwo pracy obejmuje dodatkowo informacje o wydajności pracownika, jego kwalifikacjach i zachowaniu w pracy.) Świadectwo pracy i kopie dyplomów należy przesłać wraz z listem motywacyjnym i CV.

W Niemczech raczej nie korzysta się z referencji ani listów  polecających. Nowy pracodawca może skontaktować się z poprzednim lub obecnym pracodawcą kandydata tylko w wyjątkowych okolicznościach.

Ubiegając się o pracę w sektorze publicznym, należy pamiętać o zaświadczeniu o niekaralności, które można otrzymać na komisariacie policji. W przypadku innych stanowisk nie zawsze wiadomo, czy takie zaświadczenie będzie potrzebne. Pracodawca może poprosić o nie przy podpisywaniu umowy.

data ostatniej modyfikacji: 2014-08-28 08:47:37

źródło: Komisja Europejska, 2014, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
autorzy: doradcy EURES (sieć europejskich ofert pracy)
 
Polityka Prywatności