W świetle prawa rumuńskiego umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem powinna mieć formę pisemną (w języku rumuńskim) i powinna zawierać następujące elementy:
imiona i nazwiska osób stanowiących strony umowy,
nazwę i siedzibę pracodawcy,
zakres zadań leżący po stronie pracownika,
opis zagrożeń występujących w pracy,
czas, na jaki zostaje zawarta umowa i jej rodzaj
wynagrodzenie zasadnicze plus dodatki
liczbę dni należnego urlopu w ciągu roku
liczbę godzin pracy (dzienną i tygodniową)
W odniesieniu do podejmowania pracy obywatele polscy traktowani są obecnie na zasadach identycznych jak obywatele Rumuni. Oznacza to, że mogą oni podejmować każdy legalny rodzaj pracy. Należy także pamiętać, że wedle prawa rumuńskiego wszystkie umowy o pracę muszą być w terminie do 20 dni od podpisania umowy zgłoszone i zarejestrowane w lokalnym Urzędzie Pracy.
poleca:
