PRACOWNIK FIZYCZNY, HOLANDIA

Agencja Zatrudnienia ( KRAZ 1670 ), PanPol sp. z o.o., dla firmy holenderskiej poszukuje:

1. 50 młodocianych pracowników fizycznych do pracy w rzeźni wołowej

Praca na okres minimum 6 miesięcy ( możliwość stałego zatrudnienia )

Wymagania:

1. wiek pracownika: od 18 lat +/- 2 miesiące do 19 lat +/- 2 miesiące. Górna granica wieku to 20 lat +/- 2 miesiące.

2. sprawność i kondycja fizyczna ( odpowiedni wzrost: minimum 165 cm )

3. bez znajomości języka

4. bez samochodu

5. wysoka higiena osobista

6. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

System pracy:

1. Ilość godziny pracy: dziennie 8 - 10 / tygodniowo 36 - 45 / miesięcznie 144 – 165 :

2. Dni pracujące w ciągu tygodnia: 5

3. Godziny pracy w ciągu dnia: od 5:00 do 14:00

4. Różne prace fizyczne w rzeźni wołowej: może to być praca przy pakowaniu mięsa, układaniu paczek z mięsem, jak również wycinaniu nożem prostych czynności przy obróbce mięsa, np.: odcięcie danej porcji skóry, tłuszczu czy przecięciu danego kawałka mięsa na pół, etc

Warunki Finansowe dla pracowników młodocianych są podane dla wieku 18-19 lat:

1. stawka godzinowa brutto: 6,75 Euro

2. stawka godzinowa netto: 5,45 Euro

3. stawka godzinowa netto jeśli praca jest wykonywana w dni wolne od pracy ( weekend ): zakład nie pracuje w Niedziele. Możliwa praca w soboty, ale rzadko: 5,45 Euro

4. wynagrodzenie miesięczne brutto: 972 Euro za 144 godziny pracy w miesiącu

5. wynagrodzenie miesięczne netto: 784,80 Euro za 144 godziny pracy w miesiącu

6. dodatek unijny: tzw. „życie na dwa domy” w wysokości 295 Euro / miesiąc pod warunkiem, że pracownik pracuje minimum 144 godziny w miesiącu.

7. pracownik opłaca podatki zgodnie z prawem kraju, w którym pracuje: tak

8. pieniądze wakacyjne: 8% liczone od stawki brutto

9. warunki płatnego urlopu: 24 dni w roku

10. Sposób wypłaty wynagrodzenia: do ręki

11. Okres wypłaty: miesięcznie, możliwe tygodniowe zaliczki pobierane w kasie.

12. Wypłaty w razie choroby pracownika. Ile i w jaki sposób jest to płacone: 75% chorobowego

Warunki ubezpieczenia, socjalne i mieszkaniowe:

1. Emerytura: TAK

2. Zdrowotnego: Pracodawca opłaca ubezpieczenie pracownika w 100%.

3. Wypadkowego: Pracodawca opłaca ubezpieczenie pracownika w 100%.

4. Ubezpieczenie jest ważne 24 / 24 godziny: praca, czas dojazdu i powrotu z pracy, również w domu.

5. Każdy pracownik dostaje ubranie robocze i gumowce.

6. Jeśli pracownik w pracy używa noża to dostaje również nóż, ostrzałkę, rękaw ochronny.

7. Pracownik za 2 Euro może kupić obiad na zakładowej stołówce. Pracownik może również kupić taniej mięso w zakładzie.

8. Szczegółowe warunki mieszkania:

   1. ile osób będzie mieszkać w mieszkaniu: 5 osób

   2. ile osób w pokoju: 2 osoby

   3. wyposażenie mieszkania: wszystko jest

   4. dostęp do internetu i Skype: jest.

9. Koszt zakwaterowania: darmowy dla pracownika

10. Kto płaci za zakwaterowanie i w jakiej wysokości?: firma

11. Kto płaci za koszty podróży z Polski i z powrotem?: pracownik

12. Kto płaci za koszty podróży do pracy z miejsca zamieszkania do zakładu i z powrotem: jeśli pracownik jeździ własnym samochodem i dojazd w jedną stronę jest więcej niż 10km to dostaje zwrot kilometrówki 0,19 Euro / km. Jeśli jeździ transportem firmowym nic nie płaci.

Prosimy przysłać aktualne CV które zawiera : datę urodzenia, wzrost, wagę oraz proszę ocenić swoją sprawność fizyczną w skali od 1 do 10 na cv@euroworker.pl.

dodane przez panpol1958