Staż marzeń: jak zrobić doskonałe wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej?

Dział: praca.studentnews.pl

Rozmowa kwalifikacyjna jest najważniejszym etapem w procesie ubiegania się o pracę. Również w przypadku stażystów ma ona ogromne znaczenie. Doświadczony rekruter bez problemów dostrzeże potencjał kandydata, ale też wykryje wszystkie jego słabości. Jak zaprezentować się z najlepszej strony? Czy rozmowa o staż różni się od rozmowy o pracę? Czym się wyróżnić, jeśli nie posiadamy doświadczenia zawodowego? – na te pytania odpowiada Marta Lebuda, specjalista ds. rekrutacji,


Kandydaci bez doświadczenia także mają szansę zdobyć wymarzony staż lub pracę. Na tle innych osób mogą wyróżnić się umiejętnościami zdobytymi w toku nauki. Może to być uczestnictwo w kołach naukowych, bądź organizacjach studenckich. Cenne będzie także dobre przygotowanie się pod kątem wiedzy nt. firmy, do której zgłaszają się na rozmowę rekrutacyjną. Pokaże to  motywację i determinację kandydata oraz udowodni, że wybór potencjalnego pracodawcy jest świadomy – podkreśla Marta Lebuda, specjalista ds. rekrutacji, ekspert programu „RECEPTA na sukces w farmacji”.

Jak zdobyć przewagę i pokazać swój potencjał?

W przypadku kandydatów, którzy podejmują pierwsze wyzwania zawodowe kluczowe jest również pokazanie zaangażowania i umiejętności szybkiego przyswajania wiedzy. O zaangażowaniu najlepiej świadczy to, w jaki sposób przygotował się on do rozmowy. Aby to udowodnić kandydat powinien sprawdzić:

  • Czym dokładnie zajmuje się firma - jakie realizuje projekty, z jakimi wyzwaniami się mierzy i jakimi sukcesami może się pochwalić;
  • Jaki jest profil poszukiwanego kandydata oraz jakie wartości są szczególnie pożądane na stanowisku na które aplikuje;
  • Z kim odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna (Warto pamiętać, że nawet drobne szczegóły na temat zainteresowań rekrutera mogą pomóc nawiązać dobre relacje!)



 

Pracodawcy bardzo cenią sobie kompetentnych i dociekliwych kandydatów, którzy brak doświadczenia nadrabiają wiedzą i umiejętnością pozyskiwania informacji. Przed rozmową warto zastanowić się, jak opowiedzieć o swoich kompetencjach w taki sposób, aby były one spójne z wymaganiami pracodawcy. Kandydat na stażystę powinien skupić się na zdobytych osiągnięciach i wartościach, które może wnieść do zespołu dodaje Marta Lebuda.

Jak Cię widzą – tak Cię oceniają?

Jak podkreślają eksperci wiedza i motywacja są najważniejsze w ubieganiu się o pracę. Jednak poza atutami merytorycznymi należy zadbać o odpowiednią prezencję i profesjonalny wizerunek. Jedną z najbardziej cenionych cech jest m.in. punktualność. Warto więc przyjść na rozmowę 5-10 minut przed czasem.

Rekrutując pracowników bardzo często zwracam uwagę na ubiór kandydata. Powinien on być schludny i stosunkowo elegancki. U Pań cenię przede wszystkim skromność – proste ciemne spodnie czy spódnica za kolano w połączeniu z klasyczną marynarką będą najlepszym rozwiązaniem. W przypadku Panów postawiłabym na  klasyczny, dzienny garnitur lub ciemne spodnie z odpowiednio dobraną marynarką. Ubiór, który wybieramy jest wbrew pozorom bardzo istotny – to on obok mowy ciała tworzy pierwsze wrażenie kandydata - wyjaśnia Marta Lebuda, specjalista ds. rekrutacji, ekspert programu „Recepta na sukces w farmacji”

Czego pracodawcy oczekują od przyszłych stażystów?

Szczególną uwagę zwracamy na umiejętność logicznego myślenia, wyciągania wniosków
i kojarzenia faktów. U kandydatów ogromne znaczenie mają: wysoka kultura osobista, formalny język, opanowanie, otwartość, szczerość i prawdziwość zachowań. Pytania, które im zadajemy  najczęściej mają pokazać, czy są kreatywni, zaradni i czy  potrafią wyciągać logiczne wnioski  
mówi dr Paweł Rakowski, Kierownik Działu Medycznego firmy Gedeon Richter.

Na zakończenie każdej rozmowy kwalifikacyjnej, nawet na staż, kandydat ma możliwość zadawania pytań. Ich treść powinna być dobrze przemyślana i zaplanowana. Nawet jedno niezbyt profesjonalne pytanie może zrobić złe wrażenie na rekruterze. O co warto zapytać?

Dobrze widziane są zawsze pytania o kulturę organizacyjną firmy czy szanse na dalszy rozwój w jej strukturach. Świadczą one o zaangażowaniu kandydata i jego poważnym podejściu do poszukiwanej pracy. Jeżeli ktoś wiąże przyszłość z daną firmą zawsze powinien zapytać, jakie możliwości ona oferuje – tłumaczy Marta Lebuda.

dodane przez adamin2


data ostatniej modyfikacji: 2016-04-28 15:51:23
Komentarze
Ostatnie:
28.04.2016 19:42
Dodał(a): ~olga
fajne wskazówki. ja słyszałam, że ostatnio popularne stały się też bardzo krótkie rozmowy kwalifikacyjne, 5 min i po wszystkim...tu dużo piszą o rekrutacji: http://blog.impel.pl/5-trendow-rekrutacji-ktore-warto-byc-gotowym-2016/
 
Polityka Prywatności