Serwis, który chce rozwiązać problemy HR w branży IT

Ciągły deficyt

Rynek IT w Europie wciąż się rozwija. Według raportu opublikowanego przez UE tylko w 2016 roku powstanie blisko 700 tysięcy nowych miejsc pracy związanych z nowymi technologiami. Wśród najbardziej poszukiwanych pracowników wymienia się programistów i twórców aplikacji, w tym aplikacji mobilnych, ekspertów wsparcia technicznego i bezpieczeństwa.

Trudności rekrutujących

Jak podkreślają przedstawiciele firm, proces pozyskania pracownika bywa bardzo czasochłonny, a jednocześnie dość kosztowny i niestety często nieefektywny.

Przed powstaniem serwisu odbyliśmy wiele rozmów z właścicielami software house'ów i firm informatycznych. Większość zgodnie zauważała, że zgłaszające się osoby lub te przedstawione przez agencje pośrednictwa pracy, często nie spełniają określonych warunków dotyczących kompetencji i doświadczenia, albo po prostu nie pasują do zespołu charakterologicznie - wyjaśnia Yuriy Hnatyuk, twórca serwisu 67jobs.

Brak zasobów i kompetencji HR uzupełniane są zwykle przez outsourcing i usługi headhunterskie. Koszt obsługi procesu rekrutacji to wielokrotność pensji zwerbowanego pracownika. W zależności od specjalizacji kandydata wynosi on od kilkunastu do kilkudziesięciu tysięcy PLN.

Obniżenie kosztów i preselekcja

Serwis 67jobs ma na celu przejęcie części obowiązków headhunterów i w efekcie przedstawienie firmom bazy wyseleksjonowanych specjalistów. Współpracujący z serwisem eksperci wspierają kandydatów na etapie tworzenia profilu osobowego. Prowadzą również wstępne rozmowy, podczas których weryfikują kompetencje techniczne i umiejętności miękkie pracowników, tworząc tym samym bazę najlepiej wykwalifikowanych specjalistów.

Przekonanie nieprzekonanych

Raporty ekspertów HR dowodzą, że pracownicy IT nieczęsto podejmują aktywność związaną z poszukiwaniem pracy. Zaledwie 14% pracujących aktywnie szuka nowej pracy. Jednocześnie ¾ aktywnych zawodowo deklaruje, że podjęłoby rozmowę z rekrutującym, gdyby otrzymało taką propozycję. Związane jest to głównie z brakiem czasu i niechęcią do wypełniania dokumentacji. Dlatego też eksperci 67jobs zdecydowali się możliwie uprościć proces rekrutacyjny przez wsparcie kandydata w wypełnieniu profilu osobowego.

Średni czas, jaki potencjalny kandydat spędza na udziale w rekrutacji to około 5 dni - wyjaśniają twórcy serwisu i dodają - Postanowiliśmy poświęcony na rekrutację czas zrekompensować finansowo zatrudnionym kandydatom, wypłacając po podpisaniu kontraktu kwotę 2000 zł.

Zbudować społeczność

Poszukiwanie kandydatów wspierać ma również system rekomendacji. Twórcy mówią wprost - Znasz świetnego specjalistę IT, eksperta czy menadżera? Daj nam znać. Pomożemy mu znaleźć pracę, a Tobie zarobić pieniądze. W ten sposób tworzymy "system ukierunkowany na pracownika" który jest zdecydowanie skuteczniejszy.

Faktycznie serwis zachęca osoby nawet niezwiązane z IT do polecania znajomych, w zamian za finansowe wynagrodzenie, gdy Ci za pośrednictwem serwisu otrzymają pracę.

Projekt jest międzynarodowy, jednak to w Polsce odbywa się pilotaż serwisu. Kolejny etap to rozszerzenie działalności na Europę Środkowo - Wschodnią, a docelowo rekrutacja specjalistów do Kalifornii i UK.