ECDF mKlaster jest poznańskim klastrem zrzeszający lokalne przedsiębiorstwa pracujące w obszarze technologii mobilnych, skupiającym się w swoich działaniach na budowaniu sprzyjających warunków do rozwoju i ekspansji dla firm członkowskich oraz inicjowaniu lokalnych projektów badawczo-rozwojowych pozwalających na budowanie przewagi konkurencyjnej regionu. Obecnie poszukujemy praktykanta/praktykantki do wsparcia rozwoju inicjatywy ECDF mKlaster
International chain of hotels present in Europe and Latin-America, some of them are present in the really known region of Riviera Maya, Mexico, next to Cancun. This company is a beautiful 5 stars hotel situated in the paradise! Taking advantage of Caribbean landscape of the region, is a great option to have an amazing experience in the tourism world.
International luxury hotel chain, with presence all around the world. This is a 5* Hotel located in center of Chengdu’s business area, and just 20 minutes to downtown & to the International Airport. The hotel offers its guests a perfect combination of functional services and relaxing facilities.l
Descripción de la práctica Fecha de inicio Enero 2015 Duración 3-6 meses Departamento Reservas / Comercio B2C Práctica Comercial & Ejecutivo internacional de reservas Resort 5* canarias Horario full-time Salario 140 € Adicional: Comidas y alojamiento
ALIOR BANK to ogólnopolski bank uniwersalny, który znalazł się w czołówce firm wyróżnionych w polskiej edycji 'Rankingu Najlepszych Miejsc Pracy', prezentującego przedsiębiorstwa cieszące się największym zaufaniem wśród pracowników.

Aktualnie poszukujemy osób, które chciałyby odbyć praktykę w Centrali Banku w Krakowie w Zespole Reklamacji i Skarg

Studencka Marka

odpowiedz na wszystkie pytania



W ciągu ostatnich 30 dni zagłosowano (przeliczam) razy w naszych ankietach

Praca - artykuły

Rynek pracy 2014

Dział: praca.studentnews.pl

Wydarzenia, które będą miały miejsce w roku 2014 mogą okazać się kluczowe dla kształtu polskiego rynku pracy w najbliższych latach. Czy obierzemy drogę zwiększania elastyczności, czy też zostaniemy w skostniałej strukturze, która będzie jedynie utrwaleniem obecnego, niewydolnego systemu? Czy pójdziemy drogą Niemiec, czy skończymy z ogromnym bezrobociem jak Hiszpania?

Rok 2013 na polskim rynku pracy był bardzo nerwowy. Bezrobocie rejestrowane na poziomie 14,2% (10,6% według BEAL), które odnotowano w lutym było najwyższe od sześciu lat. - "Na szczęście od połowy roku 2013 widać było znaczącą poprawę nastrojów wśród pracodawców i wzrost liczby ofert pracy, co pozwalało optymistyczne patrzeć w przyszłość - ostatnie dane za listopad pokazują stopę bezrobocia rejestrowanego o 1 punkt procentowy niższą niż na początku roku. Jednak w dalszym ciągu kluczowy będzie pierwszy kwartał nadchodzącego 2014 r. To czas, w którym rynek pracy zazwyczaj zamiera - mimo wszystko nie powinniśmy się spodziewać drastycznej powtórki z 2013 roku. Wskaźniki gotowości pracodawców do zatrudniania są w tym roku znacząco wyższe niż w roku poprzednim" - tłumaczy Bartosz Kaczmarczyk, Prezes Zarządu Loyd S.A. Inwestycje i Zarządzanie, spółki do której należy Polski Holding Rekrutacyjny.

Na tle innych krajów europejskich sytuacja w Polsce wydaje się dosyć stabilna. Z jednej strony bezrobocie w Hiszpanii osiągnęło w tym roku rekordowy poziom 26,7%, zaś w Grecji 27,4% (dane Eurostatu). Z drugiej strony u naszego zachodniego sąsiada poziom bezrobocia osiągnął rekordowo niską wartość 5,2% - najmniejszą od 1991 roku (dane Eurostat). Chociaż można spodziewać się poprawy sytuacji gospodarczej w krajach Południa, to wątpliwe, aby ożywienie przełożyło się od razu na poprawę na rynku pracy. Bardzo możliwe, że będziemy mieć tam do czynienia ze zjawiskiem histerezy, które polega na tym, że nawet trwające krótko zmniejszenie popytu przekłada się na długoterminowe skutki, takie jak trwały spadek zatrudnienia i produkcji oraz wzrost bezrobocia. - "Kraje te nadal będą dostarczać siły roboczej do krajów północnej Europy. Niemniej należy się spodziewać, że sytuację na polskim rynku pracy w dużym stopniu kształtować będzie rozpędzona niemiecka gospodarka i zapotrzebowanie tamtego rynku na towary z Polski. Na obniżkę bezrobocia w dłuższej perspektywie powinny również oddziaływać działania pobudzające zatrudnienie planowane przez polski rząd i Unię Europejską" - mówi Bartosz Kaczmarczyk

Strategicznym wydarzeniem dla polskiego rynku pracy będzie wejście w życie nowelizacji ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy. Aktualny projekt zakłada zwiększenie współpracy pomiędzy urzędami pracy a prywatnymi agencjami zatrudniania, które to będą zarządzać częścią zarejestrowanych bezrobotnych. - "Zmiana przepisów przyczyni się do szybszego dojrzewania polskiego rynku pracy tymczasowej. Poziom zatrudnienia pracowników tymczasowych w Polsce wciąż jest poniżej średniej europejskiej - około 1% w Polsce w porównaniu do 1,5% w Europie - co daje nam ogromny potencjał wzrostu. Jednak wszystko zależy od tego jak go wykorzystamy. Trudno oczekiwać, żeby proponowane zmiany od razu przełożyły się to na spadek bezrobocia. Kolejny rok będzie raczej testowaniem możliwości współpracy i wzajemnym 'poznawaniem się' agencji i PUP-ów, a na bezpośrednie rezultaty będzie można liczyć dopiero w kolejnych latach" - uważa Kaczmarczyk.

Dużym krokiem na rzecz aktywizacji młodych na rynku pracy będzie z kolei około 2 mld złotych na walkę z bezrobociem wśród osób do 25 roku życia, które Polska ma otrzymać od Unii Europejskiej w ramach nowego programu "Inicjatywa na rzecz zatrudniania młodych". Pieniądze trafią do województw, w których bezrobocie wśród młodych przekracza 25%. - "Program ten wzorowany jest na rozwiązaniach stosowanych w Austrii, gdzie każda osoba między 15. a 24. rokiem życia, która zarejestruje się jako bezrobotna (lub poszukująca praktyki) ma zagwarantowane otrzymanie oferty pracy, praktyk lub szkolenia. 24 państwa Unii Europejskiej, w tym Polska, uzgodniły, że wprowadzą gwarancję zatrudnienia młodych w ciągu najbliższych dwóch lat. W sumie na ten cel Unia planuje przeznaczyć 6 mld euro" - tłumaczy Bartosz Kaczmarczyk.

Problemem, który nie doczekał się jeszcze odpowiedniego rozwiązania, a wymaga natychmiastowego działania, jest bezrobocie wśród osób starszych, powyżej 50 roku życia. W dużej mierze wynika ono z nieprzystających do realiów przepisów zawartych w kodeksie pracy. Tzw. okres ochronny z perspektywy pracodawców wiąże się z szeregiem zobowiązań, przede wszystkim z niemożnością zwolnienia pracownika w okresie czterech lat przed emeryturą i to nawet, gdy sytuacja przedsiębiorstwa jest zła, zmieniło ono profil swojej działalności lub miała miejsce jego restrukturyzacja. - "Taki pracownik jest nie do ruszenia, nawet jeśli nie wywiązuje się z powierzonych obowiązków, czy też pracodawca stracił do niego zaufanie. Powoduje to, że przedsiębiorcy wolą nie ryzykować i zatrudniają osoby młodsze. A szkoda, bowiem starsi pracownicy są równie wartościowi i często mogą pochwalić się większym doświadczeniem i motywacją do pracy. Przepisy, które miały bronić osób starszych w praktyce szkodzą właśnie najbardziej im" - mówi Kaczmarczyk.

Elastyczność polskiego rynku pracy mają wpływ nie tylko przepisy w polskim kodeksie pracy, ale również prawo unijne. Ostatnio szczególny niepokój wzbudzają prace w Parlamencie Europejskim nad projektem dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników. Jej wprowadzenie może znacząco ograniczyć 'polska specjalność' czyli możliwości wykonywania prac czasowych w krajach UE. - "Unormowanie systemu kontroli delegowanych pracowników jak najbardziej potrzebne i przyczyni się do stabilizacji tego rynku i wzrostu bezpieczeństwa. Jednak nie może ona zawierać przepisów, które będą w praktyce poszerzały strefę, a nie legalną strefę zatrudniania" - mówi Bartosz Kaczmarczyk. W zależności od przyjętych przepisów dyrektywy delegowanie może być nieopłacalne zarówno dla agencji jak i dla samych pracowników, przyczyniając się tym samym do napięć na europejskim rynku pracy.

"W celu zwiększenia efektywności polskiego rynku pracy niezbędne są nie tylko zmiany w prawie, ale również zmiana podejścia pracodawców i pracowników, którzy muszą odejść od etosu etatu jako jedynej słusznej formy zatrudnienia, na rzecz bardziej elastycznych i efektywnych form zatrudnienia. Takie podejście na zachodzie Europy już od dawna jest popularne i w krajach takich jak Niemcy przekłada się na bardzo niskie bezrobocie" - podsumowuje Kaczmarczyk

Źródło: Loyd S.A. Inwestycje i zarządzanie


data ostatniej modyfikacji: 2013-12-31 14:44:59
Komentarze

dział ogólnopolski PRACA - nawigacja w dziale
Czasy, gdy wykształcenie wyższe gwarantowało pracę, bezpowrotnie mijają. Coraz częściej więc młodzi ludzie już w trakcie studiów decydują się podjąć pierwsze kroki, aby ją znaleźć. Powody są różne: chęć zdobycia doświadczenia lub po prostu dorobienia. Niezależnie jednak od motywacji warto najpierw sprawdzić, gdzie i w jaki sposób student może szukać zatrudnienia i na jakie oferty oraz wynagrodzenie liczyć na początku swojej zawodowej drogi.
Płatny staż w prestiżowej europejskiej instytucji? Większość z nas myśli, że tylko nieliczni mogą o tym pomarzyć… ale to nieprawda! W Komisji Europejskiej pięciomiesięczny płatny staż odbywa ponad 1000 osób rocznie i każdy może się na niego zgłosić. Nie musisz mieć doświadczenia zawodowego ani mieszkać w Brukseli. Wystarczy wykształcenie wyższe (co najmniej licencjat) i znajomość dwóch języków Unii Europejskiej – w tym jeden język oficjalny (polski już znasz, prawda?) plus jeden z języków roboczych UE (angielski, francuski lub niemiecki). Spróbuj swoich sił i do 30 stycznia 2015 r. zgłoś się na staż w Komisji Europejskiej.
Rozpocznij swoją karierę z Akademią Danfoss. Dowiedz się więcej: przyjdź na spotkania na Wydziałach Politechniki Gdańskiej lub Politechniki Warszawskiej
Działasz w organizacji studenckiej? Chcesz zorganizować wydarzenie o tematyce społecznej odpowiedzialności biznesu? Nie zwlekaj - złóż wniosek o dofinansowanie w kolejnej edycji programu grantowego Pracownia Działań Lokalnych CSR i zdobądź 600 zł na swój projekt!
Marzy Ci się podróż za ocean i poznanie od kuchni stolicy USA? Aplikuj na program wakacyjny The Fund for American Studies! Co roku jedna osoba z Polski otrzymuje stypendium Fundacji Paderewskiego pokrywające koszt udziału w programie, biletów lotniczych oraz kieszonkowe.
Potrafisz rozszyfrować skrót FMCG czy brzmi on dla Ciebie zupełnie obco? Kuszą Cię wyzwania zawodowe, z jakimi możesz zmierzyć się w tej gałęzi gospodarki? Masz przeczucie, że to atrakcyjny obszar do rozwoju kariery?
Po corocznej edycji Programu Praktyk Letnich oferujemy dalszą współpracę ok. 30% studentów – uczestników danej edycji. Letnie spotkania to dopiero początek pracy i zdobywania doświadczenia – mówi Małgorzata Jakubczyk, Starszy Menedżer ds. Personalnych w Avon Operations Polska Sp. z o. o. Najbliższy nabór na praktyki w fabryce w Garwolinie startuje wiosną.

Narodowe Centrum Nauki po raz kolejny ogłosiło konkursy na badania interdyscyplinarne, staże podoktorskie oraz stypendia doktorskie. We wszystkich trzech konkursach naukowcy mogą otrzymać łącznie 65 mln zł.
Polska Akcja Humanitarna oraz europejska sieć GLEN zaprasza do udziału w rocznym cyklu edukacyjnym ze stażami w Ugandzie, Tanzanii i Kenii. Uczestnicy i uczestniczki wezmą udział w międzynarodowych szkoleniach z edukacji globalnej, będą pracować w organizacjach pozarządowych w Afryce Wschodniej, a po powrocie do Europy sprawdzą się w roli edukatorów i edukatorem. Na zgłoszenia PAH czeka do 7 stycznia 2015 roku.
Ambasada Francji w Polsce oraz Instytut Francuski w Polsce rozpoczynają przyjmowanie kandydatur w ramach programu stypendiów rządu francuskiego (BGF). Program skierowany jest do polskich studentów i umożliwia wymianę uniwersytecką oraz naukową między Francją i Polską.

Do 14 grudnia trwa rekrutacja do 4. edycji Akademii Energii - projektu realizowanego przez Fundację im. Lesława A. Pagi i Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie. Projekt skierowany jest do studentów i absolwentów kierunków technicznych, ekonomii, prawa i zarządzania, którzy swoją przyszłość zawodową wiążą z sektorem energetycznym. Akademia Energii umożliwi im poznanie od praktycznej strony zasad funkcjonowania tej gałęzi przemysłu. Udział w projekcie jest bezpłatny.
Został ostatni tydzień na wyrażenie chęci uczestnictwa w ósmej edycji konkursu „Henkel Innovation Challenge". Pod hasłem „Create. Learn. Grow” Henkel zaprasza studentów z całego świata do zgłaszania wizjonerskich pomysłów na produkty i technologie przyszłości.
Chęć uczestnictwa w programie SAP Presales Academy mogą zgłaszać wszyscy absolwenci kierunków technicznych, biznesowych, finansowych i zarządzania, którzy chcą rozpocząć swoją karierę zawodową z SAP. Międzynarodowy projekt to nie tylko szansa na odbycie praktycznych szkoleń w USA i Polsce prowadzonych przez ekspertów SAP, ale też doskonała okazja do nawiązania bezcennych kontaktów i przyjaźni z być może przyszłą elitą międzynarodowego rynku aplikacji i rozwiązań software’owych dla biznesu.

profil_100.png

PwC_logo_new_150_biale_tlo.png
Dołącz do PwC i pracuj dla najbardziej znaczących klientów w świecie biznesu. Aplikacje na praktyki i do pracy znajdziesz na pwc.pl/kariera


Zobacz również:
Facebook