Este empresa se creó con el criterio de ser la inmobiliaria Nº 1 de BARCELONA, que pudiera dar un tipo de servicio de alquiler y venta, para los clientes, bien sean propietarios de inmuebles ó futuros inquilinos ó compradores exquisitos. La filosofía de la empresa está basada en la creatividad que dio Gaudi , algo diferente pero en vez de ser arquitectónicamente es servicialmente, ya que ofrecen un servicio integral diferente en toda Barcelona con un valor añadido.
International Spanish business group: Its business model is based on online selling via many diverse shops on the Internet, presenting, promoting, describing and allowing to purchase their products directly and easily. About the product: the company sells goods, especially Natural Cosmetics for different areas of health, wellness and beauty; everything always according to the European law and the strictest international quality standards.
2014-12-31 16:00
Praktyki studenckie

Studencka Marka

odpowiedz na wszystkie pytania



W ciągu ostatnich 30 dni zagłosowano (przeliczam) razy w naszych ankietach

Praca - artykuły

Rynek pracy 2014

Dział: praca.studentnews.pl

Wydarzenia, które będą miały miejsce w roku 2014 mogą okazać się kluczowe dla kształtu polskiego rynku pracy w najbliższych latach. Czy obierzemy drogę zwiększania elastyczności, czy też zostaniemy w skostniałej strukturze, która będzie jedynie utrwaleniem obecnego, niewydolnego systemu? Czy pójdziemy drogą Niemiec, czy skończymy z ogromnym bezrobociem jak Hiszpania?

Rok 2013 na polskim rynku pracy był bardzo nerwowy. Bezrobocie rejestrowane na poziomie 14,2% (10,6% według BEAL), które odnotowano w lutym było najwyższe od sześciu lat. - "Na szczęście od połowy roku 2013 widać było znaczącą poprawę nastrojów wśród pracodawców i wzrost liczby ofert pracy, co pozwalało optymistyczne patrzeć w przyszłość - ostatnie dane za listopad pokazują stopę bezrobocia rejestrowanego o 1 punkt procentowy niższą niż na początku roku. Jednak w dalszym ciągu kluczowy będzie pierwszy kwartał nadchodzącego 2014 r. To czas, w którym rynek pracy zazwyczaj zamiera - mimo wszystko nie powinniśmy się spodziewać drastycznej powtórki z 2013 roku. Wskaźniki gotowości pracodawców do zatrudniania są w tym roku znacząco wyższe niż w roku poprzednim" - tłumaczy Bartosz Kaczmarczyk, Prezes Zarządu Loyd S.A. Inwestycje i Zarządzanie, spółki do której należy Polski Holding Rekrutacyjny.

Na tle innych krajów europejskich sytuacja w Polsce wydaje się dosyć stabilna. Z jednej strony bezrobocie w Hiszpanii osiągnęło w tym roku rekordowy poziom 26,7%, zaś w Grecji 27,4% (dane Eurostatu). Z drugiej strony u naszego zachodniego sąsiada poziom bezrobocia osiągnął rekordowo niską wartość 5,2% - najmniejszą od 1991 roku (dane Eurostat). Chociaż można spodziewać się poprawy sytuacji gospodarczej w krajach Południa, to wątpliwe, aby ożywienie przełożyło się od razu na poprawę na rynku pracy. Bardzo możliwe, że będziemy mieć tam do czynienia ze zjawiskiem histerezy, które polega na tym, że nawet trwające krótko zmniejszenie popytu przekłada się na długoterminowe skutki, takie jak trwały spadek zatrudnienia i produkcji oraz wzrost bezrobocia. - "Kraje te nadal będą dostarczać siły roboczej do krajów północnej Europy. Niemniej należy się spodziewać, że sytuację na polskim rynku pracy w dużym stopniu kształtować będzie rozpędzona niemiecka gospodarka i zapotrzebowanie tamtego rynku na towary z Polski. Na obniżkę bezrobocia w dłuższej perspektywie powinny również oddziaływać działania pobudzające zatrudnienie planowane przez polski rząd i Unię Europejską" - mówi Bartosz Kaczmarczyk

Strategicznym wydarzeniem dla polskiego rynku pracy będzie wejście w życie nowelizacji ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy. Aktualny projekt zakłada zwiększenie współpracy pomiędzy urzędami pracy a prywatnymi agencjami zatrudniania, które to będą zarządzać częścią zarejestrowanych bezrobotnych. - "Zmiana przepisów przyczyni się do szybszego dojrzewania polskiego rynku pracy tymczasowej. Poziom zatrudnienia pracowników tymczasowych w Polsce wciąż jest poniżej średniej europejskiej - około 1% w Polsce w porównaniu do 1,5% w Europie - co daje nam ogromny potencjał wzrostu. Jednak wszystko zależy od tego jak go wykorzystamy. Trudno oczekiwać, żeby proponowane zmiany od razu przełożyły się to na spadek bezrobocia. Kolejny rok będzie raczej testowaniem możliwości współpracy i wzajemnym 'poznawaniem się' agencji i PUP-ów, a na bezpośrednie rezultaty będzie można liczyć dopiero w kolejnych latach" - uważa Kaczmarczyk.

Dużym krokiem na rzecz aktywizacji młodych na rynku pracy będzie z kolei około 2 mld złotych na walkę z bezrobociem wśród osób do 25 roku życia, które Polska ma otrzymać od Unii Europejskiej w ramach nowego programu "Inicjatywa na rzecz zatrudniania młodych". Pieniądze trafią do województw, w których bezrobocie wśród młodych przekracza 25%. - "Program ten wzorowany jest na rozwiązaniach stosowanych w Austrii, gdzie każda osoba między 15. a 24. rokiem życia, która zarejestruje się jako bezrobotna (lub poszukująca praktyki) ma zagwarantowane otrzymanie oferty pracy, praktyk lub szkolenia. 24 państwa Unii Europejskiej, w tym Polska, uzgodniły, że wprowadzą gwarancję zatrudnienia młodych w ciągu najbliższych dwóch lat. W sumie na ten cel Unia planuje przeznaczyć 6 mld euro" - tłumaczy Bartosz Kaczmarczyk.

Problemem, który nie doczekał się jeszcze odpowiedniego rozwiązania, a wymaga natychmiastowego działania, jest bezrobocie wśród osób starszych, powyżej 50 roku życia. W dużej mierze wynika ono z nieprzystających do realiów przepisów zawartych w kodeksie pracy. Tzw. okres ochronny z perspektywy pracodawców wiąże się z szeregiem zobowiązań, przede wszystkim z niemożnością zwolnienia pracownika w okresie czterech lat przed emeryturą i to nawet, gdy sytuacja przedsiębiorstwa jest zła, zmieniło ono profil swojej działalności lub miała miejsce jego restrukturyzacja. - "Taki pracownik jest nie do ruszenia, nawet jeśli nie wywiązuje się z powierzonych obowiązków, czy też pracodawca stracił do niego zaufanie. Powoduje to, że przedsiębiorcy wolą nie ryzykować i zatrudniają osoby młodsze. A szkoda, bowiem starsi pracownicy są równie wartościowi i często mogą pochwalić się większym doświadczeniem i motywacją do pracy. Przepisy, które miały bronić osób starszych w praktyce szkodzą właśnie najbardziej im" - mówi Kaczmarczyk.

Elastyczność polskiego rynku pracy mają wpływ nie tylko przepisy w polskim kodeksie pracy, ale również prawo unijne. Ostatnio szczególny niepokój wzbudzają prace w Parlamencie Europejskim nad projektem dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników. Jej wprowadzenie może znacząco ograniczyć 'polska specjalność' czyli możliwości wykonywania prac czasowych w krajach UE. - "Unormowanie systemu kontroli delegowanych pracowników jak najbardziej potrzebne i przyczyni się do stabilizacji tego rynku i wzrostu bezpieczeństwa. Jednak nie może ona zawierać przepisów, które będą w praktyce poszerzały strefę, a nie legalną strefę zatrudniania" - mówi Bartosz Kaczmarczyk. W zależności od przyjętych przepisów dyrektywy delegowanie może być nieopłacalne zarówno dla agencji jak i dla samych pracowników, przyczyniając się tym samym do napięć na europejskim rynku pracy.

"W celu zwiększenia efektywności polskiego rynku pracy niezbędne są nie tylko zmiany w prawie, ale również zmiana podejścia pracodawców i pracowników, którzy muszą odejść od etosu etatu jako jedynej słusznej formy zatrudnienia, na rzecz bardziej elastycznych i efektywnych form zatrudnienia. Takie podejście na zachodzie Europy już od dawna jest popularne i w krajach takich jak Niemcy przekłada się na bardzo niskie bezrobocie" - podsumowuje Kaczmarczyk

Źródło: Loyd S.A. Inwestycje i zarządzanie


data ostatniej modyfikacji: 2013-12-31 14:44:59
Komentarze

dział ogólnopolski PRACA - nawigacja w dziale
Po corocznej edycji Programu Praktyk Letnich oferujemy dalszą współpracę ok. 30% studentów – uczestników danej edycji. Letnie spotkania to dopiero początek pracy i zdobywania doświadczenia – mówi Małgorzata Jakubczyk, Starszy Menedżer ds. Personalnych w Avon Operations Polska Sp. z o. o. Najbliższy nabór na praktyki w fabryce w Garwolinie startuje wiosną.

Narodowe Centrum Nauki po raz kolejny ogłosiło konkursy na badania interdyscyplinarne, staże podoktorskie oraz stypendia doktorskie. We wszystkich trzech konkursach naukowcy mogą otrzymać łącznie 65 mln zł.
Polska Akcja Humanitarna oraz europejska sieć GLEN zaprasza do udziału w rocznym cyklu edukacyjnym ze stażami w Ugandzie, Tanzanii i Kenii. Uczestnicy i uczestniczki wezmą udział w międzynarodowych szkoleniach z edukacji globalnej, będą pracować w organizacjach pozarządowych w Afryce Wschodniej, a po powrocie do Europy sprawdzą się w roli edukatorów i edukatorem. Na zgłoszenia PAH czeka do 7 stycznia 2015 roku.
Ambasada Francji w Polsce oraz Instytut Francuski w Polsce rozpoczynają przyjmowanie kandydatur w ramach programu stypendiów rządu francuskiego (BGF). Program skierowany jest do polskich studentów i umożliwia wymianę uniwersytecką oraz naukową między Francją i Polską.

Do 14 grudnia trwa rekrutacja do 4. edycji Akademii Energii - projektu realizowanego przez Fundację im. Lesława A. Pagi i Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie. Projekt skierowany jest do studentów i absolwentów kierunków technicznych, ekonomii, prawa i zarządzania, którzy swoją przyszłość zawodową wiążą z sektorem energetycznym. Akademia Energii umożliwi im poznanie od praktycznej strony zasad funkcjonowania tej gałęzi przemysłu. Udział w projekcie jest bezpłatny.
Został ostatni tydzień na wyrażenie chęci uczestnictwa w ósmej edycji konkursu „Henkel Innovation Challenge". Pod hasłem „Create. Learn. Grow” Henkel zaprasza studentów z całego świata do zgłaszania wizjonerskich pomysłów na produkty i technologie przyszłości.
Chęć uczestnictwa w programie SAP Presales Academy mogą zgłaszać wszyscy absolwenci kierunków technicznych, biznesowych, finansowych i zarządzania, którzy chcą rozpocząć swoją karierę zawodową z SAP. Międzynarodowy projekt to nie tylko szansa na odbycie praktycznych szkoleń w USA i Polsce prowadzonych przez ekspertów SAP, ale też doskonała okazja do nawiązania bezcennych kontaktów i przyjaźni z być może przyszłą elitą międzynarodowego rynku aplikacji i rozwiązań software’owych dla biznesu.
Wiele osób utożsamia rozwój ze zmianą stanowiska, a zwłaszcza z awansem pionowym. Warto jednak pamiętać, że to określenie ma dużo głębsze znaczenie. W branży FMCG, mówiąc o rozwoju pracowników, mamy na myśli stałe zdobywanie nowych umiejętności zawodowych, stawianie sobie kolejnych wyzwań i nieustanne podnoszenie poprzeczki. Ścieżka kariery zależy tu tylko od Ciebie!
W październiku ruszył Program Ambasador Banku BNP Paribas skierowany do najlepszych studentów zainteresowanych branżą bankową. 12 ambasadorów będzie reprezentowało i promowało działania banku na uczelniach. W zamian za to studenci będą mieli okazję m.in. poznać firmę oraz wziąć udział w projektach i warsztatach z różnych dziedzin.
Minister nauki i szkolnictwa wyższego powiedziała, że jest bardzo dużo rozwiązań prawnych, które pozwolą lepiej przystosować studenta do rynku pracy, ale trzeba je napełnić treścią. Przedstawiciele resortów nauki oraz pracy, pracodawcy, studenci i osoby reprezentujące uczelnie debatowali nad poprawą jakości praktyk studenckich.
Wirtualny Salon Studiów we Francji www.e-campusdofrancji.pl organizowany przez Ambasadę Francji w Polsce, Instytut Francuski w Polsce oraz Agencję Campus France, jest przeznaczony dla licealistów, studentów i młodych absolwentów. W salone biorą udział 24 francuskie uczelnie i 5 przedsiębiorstwa.
Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Czechy, Dania, Irlandia lub Norwegia – jeśli w którymś z tych państw chciałabyś odbyć prestiżowy staż w dziale rozwoju oprogramowania Microsoft, nie czekaj! Właśnie ruszyła rekrutacja skierowana do studentów i absolwentów kierunków technicznych – najlepsi kandydaci odbędą pierwsze rozmowy kwalifikacyjne jeszcze w listopadzie tego roku.
Studenckie Koło Naukowe „Negocjator” przy Szkole Głównej Handlowej zaprasza do wzięcia udziału w XIII edycji Studenckiego Turnieju Negocjacyjnego. Jego pierwszy etap odbędzie się w dniach 6-7 grudnia 2014 na uczelniach wyższych w całej Polsce – w Krakowie, Lublinie, Poznaniu, Wrocławiu i Warszawie. Jest to wspaniała okazja na rozwinięcie umiejętności negocjacyjnych, a także na sprawdzenie już tych posiadanych w praktyce. Zapisy ruszają już 10-ego listopada! Zrób krok w stronę negocjacji i zgłoś się do udziału w turnieju!

PwC_logo_new_150_biale_tlo.png
Dołącz do PwC i pracuj dla najbardziej znaczących klientów w świecie biznesu. Aplikacje na praktyki i do pracy znajdziesz na pwc.pl/kariera


Zobacz również:
Facebook 

profil_100.png