AutoReqId: 2811BR
Job Title: Płatne praktyki w zespole data analytics
Location: Warszawa
Line of Service: Advisory
Programme Type: Student
Position Type: Full Time
AutoReqId: 2656BR
Job Title: Płatne praktyki w zespole grafiki prezentacjnej
Location: Warszawa
Programme Type: Graduate
Position Type: Part Time
Part Time Hours: 30-40 hours
If you are a fresh graduate, last year student or junior professional and you plan to start or develop your career in the compliance, financial crime or anti money laundering area, there is no better place than the Know your Client (KYC) department in UBS.
edge recruitment to agencja doradztwa personalnego, zarejestrowana w rejestrze agencji zatrudnienia pod numerem 5038, zajmującą się głównie rekrutacją specjalistów w branży IT jak również realizacją projektów na stanowiska techniczne, inżynierskie oraz średniego i wyższego szczebla zarządzania w różnych branżach. Od 6 lat współpracujemy z pracodawcami z Polski, Europy i USA.
Wydawnictwo, publikujące czasopisma branżowe, zaprasza do współpracy studentów studiów II stopnia.

Studencka Marka

odpowiedz na wszystkie pytania



W ciągu ostatnich 30 dni zagłosowano (przeliczam) razy w naszych ankietach

Praca - artykuły

Rynek pracy 2014

Dział: praca.studentnews.pl

Wydarzenia, które będą miały miejsce w roku 2014 mogą okazać się kluczowe dla kształtu polskiego rynku pracy w najbliższych latach. Czy obierzemy drogę zwiększania elastyczności, czy też zostaniemy w skostniałej strukturze, która będzie jedynie utrwaleniem obecnego, niewydolnego systemu? Czy pójdziemy drogą Niemiec, czy skończymy z ogromnym bezrobociem jak Hiszpania?

Rok 2013 na polskim rynku pracy był bardzo nerwowy. Bezrobocie rejestrowane na poziomie 14,2% (10,6% według BEAL), które odnotowano w lutym było najwyższe od sześciu lat. - "Na szczęście od połowy roku 2013 widać było znaczącą poprawę nastrojów wśród pracodawców i wzrost liczby ofert pracy, co pozwalało optymistyczne patrzeć w przyszłość - ostatnie dane za listopad pokazują stopę bezrobocia rejestrowanego o 1 punkt procentowy niższą niż na początku roku. Jednak w dalszym ciągu kluczowy będzie pierwszy kwartał nadchodzącego 2014 r. To czas, w którym rynek pracy zazwyczaj zamiera - mimo wszystko nie powinniśmy się spodziewać drastycznej powtórki z 2013 roku. Wskaźniki gotowości pracodawców do zatrudniania są w tym roku znacząco wyższe niż w roku poprzednim" - tłumaczy Bartosz Kaczmarczyk, Prezes Zarządu Loyd S.A. Inwestycje i Zarządzanie, spółki do której należy Polski Holding Rekrutacyjny.

Na tle innych krajów europejskich sytuacja w Polsce wydaje się dosyć stabilna. Z jednej strony bezrobocie w Hiszpanii osiągnęło w tym roku rekordowy poziom 26,7%, zaś w Grecji 27,4% (dane Eurostatu). Z drugiej strony u naszego zachodniego sąsiada poziom bezrobocia osiągnął rekordowo niską wartość 5,2% - najmniejszą od 1991 roku (dane Eurostat). Chociaż można spodziewać się poprawy sytuacji gospodarczej w krajach Południa, to wątpliwe, aby ożywienie przełożyło się od razu na poprawę na rynku pracy. Bardzo możliwe, że będziemy mieć tam do czynienia ze zjawiskiem histerezy, które polega na tym, że nawet trwające krótko zmniejszenie popytu przekłada się na długoterminowe skutki, takie jak trwały spadek zatrudnienia i produkcji oraz wzrost bezrobocia. - "Kraje te nadal będą dostarczać siły roboczej do krajów północnej Europy. Niemniej należy się spodziewać, że sytuację na polskim rynku pracy w dużym stopniu kształtować będzie rozpędzona niemiecka gospodarka i zapotrzebowanie tamtego rynku na towary z Polski. Na obniżkę bezrobocia w dłuższej perspektywie powinny również oddziaływać działania pobudzające zatrudnienie planowane przez polski rząd i Unię Europejską" - mówi Bartosz Kaczmarczyk

Strategicznym wydarzeniem dla polskiego rynku pracy będzie wejście w życie nowelizacji ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy. Aktualny projekt zakłada zwiększenie współpracy pomiędzy urzędami pracy a prywatnymi agencjami zatrudniania, które to będą zarządzać częścią zarejestrowanych bezrobotnych. - "Zmiana przepisów przyczyni się do szybszego dojrzewania polskiego rynku pracy tymczasowej. Poziom zatrudnienia pracowników tymczasowych w Polsce wciąż jest poniżej średniej europejskiej - około 1% w Polsce w porównaniu do 1,5% w Europie - co daje nam ogromny potencjał wzrostu. Jednak wszystko zależy od tego jak go wykorzystamy. Trudno oczekiwać, żeby proponowane zmiany od razu przełożyły się to na spadek bezrobocia. Kolejny rok będzie raczej testowaniem możliwości współpracy i wzajemnym 'poznawaniem się' agencji i PUP-ów, a na bezpośrednie rezultaty będzie można liczyć dopiero w kolejnych latach" - uważa Kaczmarczyk.

Dużym krokiem na rzecz aktywizacji młodych na rynku pracy będzie z kolei około 2 mld złotych na walkę z bezrobociem wśród osób do 25 roku życia, które Polska ma otrzymać od Unii Europejskiej w ramach nowego programu "Inicjatywa na rzecz zatrudniania młodych". Pieniądze trafią do województw, w których bezrobocie wśród młodych przekracza 25%. - "Program ten wzorowany jest na rozwiązaniach stosowanych w Austrii, gdzie każda osoba między 15. a 24. rokiem życia, która zarejestruje się jako bezrobotna (lub poszukująca praktyki) ma zagwarantowane otrzymanie oferty pracy, praktyk lub szkolenia. 24 państwa Unii Europejskiej, w tym Polska, uzgodniły, że wprowadzą gwarancję zatrudnienia młodych w ciągu najbliższych dwóch lat. W sumie na ten cel Unia planuje przeznaczyć 6 mld euro" - tłumaczy Bartosz Kaczmarczyk.

Problemem, który nie doczekał się jeszcze odpowiedniego rozwiązania, a wymaga natychmiastowego działania, jest bezrobocie wśród osób starszych, powyżej 50 roku życia. W dużej mierze wynika ono z nieprzystających do realiów przepisów zawartych w kodeksie pracy. Tzw. okres ochronny z perspektywy pracodawców wiąże się z szeregiem zobowiązań, przede wszystkim z niemożnością zwolnienia pracownika w okresie czterech lat przed emeryturą i to nawet, gdy sytuacja przedsiębiorstwa jest zła, zmieniło ono profil swojej działalności lub miała miejsce jego restrukturyzacja. - "Taki pracownik jest nie do ruszenia, nawet jeśli nie wywiązuje się z powierzonych obowiązków, czy też pracodawca stracił do niego zaufanie. Powoduje to, że przedsiębiorcy wolą nie ryzykować i zatrudniają osoby młodsze. A szkoda, bowiem starsi pracownicy są równie wartościowi i często mogą pochwalić się większym doświadczeniem i motywacją do pracy. Przepisy, które miały bronić osób starszych w praktyce szkodzą właśnie najbardziej im" - mówi Kaczmarczyk.

Elastyczność polskiego rynku pracy mają wpływ nie tylko przepisy w polskim kodeksie pracy, ale również prawo unijne. Ostatnio szczególny niepokój wzbudzają prace w Parlamencie Europejskim nad projektem dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników. Jej wprowadzenie może znacząco ograniczyć 'polska specjalność' czyli możliwości wykonywania prac czasowych w krajach UE. - "Unormowanie systemu kontroli delegowanych pracowników jak najbardziej potrzebne i przyczyni się do stabilizacji tego rynku i wzrostu bezpieczeństwa. Jednak nie może ona zawierać przepisów, które będą w praktyce poszerzały strefę, a nie legalną strefę zatrudniania" - mówi Bartosz Kaczmarczyk. W zależności od przyjętych przepisów dyrektywy delegowanie może być nieopłacalne zarówno dla agencji jak i dla samych pracowników, przyczyniając się tym samym do napięć na europejskim rynku pracy.

"W celu zwiększenia efektywności polskiego rynku pracy niezbędne są nie tylko zmiany w prawie, ale również zmiana podejścia pracodawców i pracowników, którzy muszą odejść od etosu etatu jako jedynej słusznej formy zatrudnienia, na rzecz bardziej elastycznych i efektywnych form zatrudnienia. Takie podejście na zachodzie Europy już od dawna jest popularne i w krajach takich jak Niemcy przekłada się na bardzo niskie bezrobocie" - podsumowuje Kaczmarczyk

Źródło: Loyd S.A. Inwestycje i zarządzanie


data ostatniej modyfikacji: 2013-12-31 14:44:59
Komentarze

dział ogólnopolski PRACA - nawigacja w dziale
Nawet 250 studentów kierunków informatycznych rozpocznie karierę w branży IT od udziału w największym programie stażowym w Europie, organizowanym przez Comarch. Trwa trwa rekrutacja na płatny staż oraz na pracę na etaty. Rekrutacja odbywa się w 11 oddziałach w Polsce.
Do Programu Kariera nie trzeba przekonywać. Oferta stażowa tego konkursu mówi sama za siebie – praktyki oferowane są przez największe i najbardziej prestiżowe firmy w Polsce. Jeżeli kogoś to nie przekonuje to istnieją tylko dwa możliwe powody: albo nie wierzy w swoje możliwości, albo już w tych firmach pracuje.
Studiujesz i chcesz zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe? A może chcesz poszerzyć swoje umiejętności na kolejnym stażu? Dołącz do grona laureatów, którzy wygrali płatny staż i znaleźli stałą pracę w zawodzie!
Wyjątkowy program szkoleń i płatnych, wakacyjnych staży w najbardziej znanych instytucjach i firmach to propozycja Fundacji im. Lesława A. Pagi dla młodych ludzi, którzy pasjonują się ekonomią i finansami. Akademia Liderów Rynku Kapitałowego to możliwość zdobycia cennego doświadczenia i wejścia do elity świata finansów.
1 kwietnia rozpoczęła się kolejna, XI edycja konkursu „PRaktykuj za granicą”, organizowanego przez Instytut Monitorowania Mediów. Zainteresowani studenci mogą liczyć na atrakcyjne nagrody: staż w Londynie, Pradze lub Bukareszcie w renomowanych agencjach PR. Tak cenne doświadczenie, może stać się pierwszym krokiem do szybkiego rozwoju ich kariery w dziedzinie public relations. Natomiast same prace konkursowe – strategie komunikacji dla wybranej fundacji – przyczynią się do promocji działań CSR w trzech sektorach: „Pomagamy ludziom”, „Pomagamy zwierzętom” i „Promujemy kulturę”.
Program Kariera to płatne staże w znanych firmach dla studentów i absolwentów poniżej 30 roku życia. Aby aplikować wystarczy wejść na stronę www.programkariera.pl, wybrać interesującą praktykę i rozwiązać zadanie problemowe związane z wybraną branżą. Zgłoszenia można nadsyłać do 6 maja 2015. Po odbyciu stażu dołącza się do elitarnego grona Laureatów i zyskuje liczne korzyści dla rozwoju kariery.
Avon Operations Polska to jedna z najnowocześniejszych fabryk kosmetyków w Europie. Garwolińska fabryka w której dziennie produkowanych jest ponad milion sztuk kosmetyków, co roku organizuje trzymiesięczny Program Praktyk Letnich. Tylko do 26 kwietnia studenci kierunków technicznych i ekonomicznych mają czas na przesłanie aplikacji oraz szansę na zdobycie wiedzy
i doświadczenia pod okiem specjalistów w dynamicznie rozwijającym się przedsiębiorstwie.
Spółka, która jest obecnie największą budowlano-deweloperską firmą w naszym kraju, nie zwalnia tempa rekrutacji. W tym roku w ramach 10. edycji Programu Praktyk Letnich chce dać szansę 180 młodym ludziom z całej Polski na rozwój, zdobycie doświadczenia, a także późniejsze zatrudnienie w branży budowlanej. To największa w historii firmy akcja rekrutacyjna skierowana do studentów.
Challenge yourself! Become no. 1 software developer in Lublin!
Na Fan Page Programu Kariera ruszył konkurs z nagrodami. Polecając znajomym opublikowane przez Program Kariera filmiki można co tydzień wygrać atrakcyjne nagrody.
Do 12 kwietnia 2015 trwa rekrutacja do prestiżowego programu mentoringowego Mentors 4 Starters organizowanego przez warszawski oddział Global Shapers – ogólnoświatowej inicjatywy World Economic Forum, zrzeszającej młodych liderów, którzy angażują się w rozwój lokalnych społeczności.
Są tacy, dla których wyzwania definiują prestiżowe projekty dla największych firm. Jest miejsce, w których takie zadania to codzienność – tak właśnie wygląda praca w EY.
Jeśli lubisz wyzwania oraz jesteś osobą otwartą, aktywną i zdeterminowaną do działania, a praca w zespole przychodzi Ci bez trudu, CaseWeek jest właśnie dla Ciebie! Już po raz VI stowarzyszenie IAESTE zaprasza na cykl warsztatów inżynierskich CaseWeek, organizowanych między 13 a 30 kwietnia, w całej Polsce.
Szukasz wartościowych praktyk? Zastanawiasz się, jak efektywnie spędzić wakacje? Chcesz podnieść swoją konkurencyjność na rynku pracy i zdobyć doświadczenie w międzynarodowej korporacji? Na każde z tych pytań odpowiedź brzmi: aplikuj do Nestlé Polska!

PwC_logo_new_150_biale_tlo.png
Dołącz do PwC i pracuj dla najbardziej znaczących klientów w świecie biznesu. Aplikacje na praktyki i do pracy znajdziesz na pwc.pl/kariera


Zobacz również:
Facebook 

profil_100.png