Serwis Praca, student, absolwent - dział praca - strona główna

Praca - newsy

Rozłąkowe - co to takiego?

Dział: praca.studentnews.pl

Coraz częściej wśród osób pracujących w Holandii pojawia się temat tak zwanego „rozłąkowego”. Wiele osób nie wie dokładnie, czym jest owo „rozłąkowe”, a informacje znajdujące się w Internecie są sprzeczne lub mało konkretne.

Teorii na ten temat jest wiele, ciężko natomiast stwierdzić, które z nich są prawdziwe.

Na początku należy zaznaczyć, iż „rozłąkowe” nie jest żadnym dodatkowym świadczeniem, a jedynie ulgą podatkową, o którą można się starać w przypadku nie odzyskania całości podatku.

„Rozłąkowe” należy się przede wszystkim osobom, które na skutek uzyskania wysokich dochodów w ciągu roku nie otrzymały całego zwrotu podatku. Jeżeli dochód brutto (Loon loonbelasting/volksverzekeringen) był wyższy od 9 000 Euro lub od 14 000 Euro (zależy od stosunku między pozycjami z JAAROPGAVE: Loon loonbelasting/volksverzekeringen, ingehouden loonbelasting/premie volksverzekering a verrekende arbeidskorting) całość zapłaconego podatku nie zostanie zwrócona. Tak więc „rozłąkowe” to ta część zapłaconego podatku w Holandii, która nie została zwrócona w ramach zwrotu podatku.

Rozłąkowe jest stosowane wyłącznie w przypadku, gdyby okazało się, że nie można odzyskać całego podatku. To możemy stwierdzić po odesłaniu do nas kompletu dokumentów związanych ze „zwykłym” zwrotem podatku. Wówczas tzw. "partner fiskalny" (najczęściej współmałżonek) może starać się o resztę podatku (nawet jeżeli nie pracował i nigdy nie przebywał w Holandii).

Czyli im większy dochód brutto (Loon loonbelasting/volksverzekeringen) tym mniejszy zwrot podatku. W takim przypadku staramy się o większy zwrot dzięki "rozłąkowemu".
W ramach rekompensaty ta część zapłaconego podatku, która nie została zwrócona w tradycyjny sposób z powodu zbyt wysokich dochodów, może zostać odzyskana przez osobę, która jest tak zwanym „Partnerem Fiskalnym”. Współmałżonkowie są automatycznie dla siebie „Partnerami Fiskalnymi” – tylko i wyłącznie dla siebie. Nie może być „Partnerem Fiskalnym” osoba, która jest w związku małżeńskim z inną osobą.

Aby zostać „Partnerem Fiskalnym” dla osoby, która pracowała w Holandii, należy spełnić kilka warunków.

  1. Pierwszym z głównych warunków jest wspólne zameldowanie w Polsce z osobą, która pracowała w Holandii w tym samym czasie przez przynajmniej 6 miesięcy w rozliczanym roku. „Partnerem Fiskalnym” może być współmałżonek lub członek najbliższej rodziny, lecz również może nim zostać ciotka, wuj, przyjaciel lub przyjaciółka.
    W przypadku małżeństw, w których oboje z partnerów posiadają numery BSN (Sofinummer), wspólne zameldowanie nie jest wymagane.
  2. Drugim kryterium, jest wiek „Partnera Fiskalnego”. Urząd Holenderski wyznaczył dwa przedziały wiekowe; 18 i 27 lat. Pierwszy przedział, czyli 18 lat, określa minimalny wiek „Partnerów Fiskalnych” i dotyczy małżeństw, rodzeństwa oraz sytuacji, w której „Partnerzy Fiskalni” nie są ze sobą spokrewnieni. Drugi przedział czyli 27 lat określa minimalny wiek „Partnerów Fiskalnych” w przypadku, gdy są osobami spokrewnionymi, jednak nie małżeństwem i rodzeństwem (mowa tu o rodzicach, dziadkach, itp.).
  3. Ostatnim warunkiem, jaki należy spełnić, aby ubiegać się o tzw. „rozłąkowe” jest maksymalny roczny dochód brutto „Partnera Fiskalnego” osiągnięty w danym roku rozliczeniowym. Urząd Skarbowy w Holandii wyznaczył progi dla rozliczeń za konkretne lata, których nie można przekroczyć:
    • 2006 rok – 5 800 Euro (ok. 23 200 zł),
    • 2007 rok – 6 100 Euro (ok. 24 400 zł),
    • 2008 rok – 6 400 Euro (ok. 25 600 zł),
    • 2009 rok – 6 325 Euro (ok. 25 300 zł),
    • 2010 rok – 6 320 Euro (ok. 25 280 zł).

data ostatniej modyfikacji: 2011-07-01 14:42:39
Komentarze
STREFA PRACODAWCY
Tu możesz dodać:
Instytut Great Place to Work® w Polsce zlecił na początku lutego 2015 r. kolejny coroczny ogólnopolski sondaż, zadając ponad tysiącowi respondentów pytania na temat ich opinii dotyczących ich pracodawców*. Średni wskaźnik pozytywnych odpowiedzi respondentów w kluczowym twierdzeniu „biorąc wszystko pod uwagę, uważam, że moja firma jest wspaniałym miejscem pracy” wyniósł 43 proc. i jest to odsetek, który utrzymuje się od 6 lat na podobnym poziomie.
W każdej firmie zatrudniającej pracowników, koszty osobowe należą do najpoważniejszych pozycji w budżecie. Nie dziwi więc, że menedżerowie chcą mieć kontrolę nad tym, w jaki sposób pracownicy wykorzystują czas pracy. Z pomocą coraz częściej przychodzi im nowoczesne oprogramowanie.
Właściwie zarządzana i dobrze zorganizowana firma gwarantuje miejsca pracy, które zadowolą nawet tych szczególnie wybrednych. Czy tak jest w rzeczywistości? W pracy ważna jest nie tylko szansa rozwoju, możliwość wykazania się i płynąca z tego satysfakcja. Efektywna współpraca ze zgranym teamem pod przewodnictwem doświadczonej i jednocześnie profesjonalnej osoby również ma znaczenie.
Wszyscy wiemy już, czym jest pokolenie Y. Młodzi, dynamiczni i mobilni ludzie, którzy zmusili rynek pracy do odejścia od utartych schematów dotyczących rekrutacji pracowników. Nie wszyscy zdają sobie jednak sprawę z tego, że nadchodzi kolejna zmiana. Na rynek wkracza pokolenie Z, które wymusi na działach HR całkowitą zmianę podejścia do poszukiwania nowych talentów.
O pracy negocjatorów telefonicznych krąży wiele mitów i stereotypowych opinii. Firmy zarządzające wierzytelnościami starają się wyjaśniać na czym polega praca na tym stanowisku i edukują, że jest ona daleka od standardowych obowiązków pracownika call center. Udowadniają też, że może być ona początkiem ciekawej kariery. A jak to wygląda w praktyce? Casus Finanse zapytał o to swoich pracowników.
W ubiegłym roku na portalu monsterpolska.pl zostało opublikowanych najwięcej ofert pracy z kategorii IT / Programowanie. Blisko co piąte ogłoszenie było skierowane do specjalistów reprezentujących tę kategorię, a ich liczba w ciągu całego roku wzrosła aż dwukrotnie. Na brak zainteresowania pracodawców nie mogli również narzekać poszukujący zatrudnienia w Obsłudze Klienta (17%) oraz Logistyce/ Zakupach/ Transporcie (15%).
List motywacyjny może być doskonałym uzupełnieniem CV i pokazać pracodawcy, że bardzo zależy nam na otrzymaniu posady. Niektóre firmy wręcz wymagają go podczas składania aplikacji. Jeśli jednak pozostawia on wiele do życzenia i jest pełen nieścisłych, błędnych informacji - może skutecznie przekreślić naszą szansę zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Przed jego wysłaniem upewnij się więc, że nie zawiera on jednego z typowych błędów, które mogą sprawić, że rekruter szybko straci nim zainteresowanie.
23 lutego ruszyła jubileuszowa edycja „Grasz o staż” – najstarszego i największego konkursu na polskim rynku akademickim. Tym razem o staże w instytucjach publicznych oraz firmach reprezentujących różne branże i sektory gospodarki mogą zagrać studenci wszystkich lat i kierunków studiów oraz absolwenci do 30. roku życia. Wystarczy zarejestrować się na stronie www.grasz.pl i do 13 kwietnia rozwiązać wybrane przez siebie zadanie.
Przygoda w egzotycznym kraju, niezapomniane przeżycia, międzynarodowe doświadczenie zawodowe czy nowe możliwości? Czym przyciąga nas Australia?
Dobry coach to doskonały przewodnik, który jest cenny dla organizacji równie mocno jak latarnia morska dla żeglarzy – pomaga w prowadzeniu bezpiecznej żeglugi do zamierzonego celu po burzliwych wodach biznesu. Ta niezwykła profesja jest czymś więcej niż zawód – to styl życia, misja, pasja czy przejaw altruizmu, gdyż coaching niejedno ma imię. Jak stać się kompetentnym specjalistą w tej dziedzinie?
Z roku na rok rośnie zainteresowanie polskich pracodawców stażystami i praktykantami. W 2014 r. portal Pracuj.pl opublikował ponad 7,9 tys. takich ogłoszeń. Najczęściej firmy szukały kandydatów do działów związanych z finansami, handlem i sprzedażą oraz IT. Jak podkreślają przedstawiciele platformy rekrutacyjnej eRecruiter, przyciągnięcie wartościowego stażysty nie jest łatwym zadaniem, dlatego przed polskimi firmami stoi wiele wyzwań w rekrutacji uczestników programów stażowych.
Latem 2015 r. wybrani studenci i doktoranci z różnych uczelni i kierunków już po raz jedenasty stworzą interdyscyplinarny zespół poświęcony rozwikłaniu naukowych problemów postawionych przez dynamiczny świat biznesu. To inspirujące zderzenie świata nauki i biznesu umożliwią XI Letnie Praktyki Badawcze organizowane przez Centrum Zastosowań Matematyki i Inżynierii Systemów Polskiej Akademii Nauk (CZMIS) w Warszawie.
Szukasz pomocy w wyborze odpowiedniej ścieżki kariery? A może chcesz dowiedzieć się, jak zrealizować wymarzony scenariusz zawodowy? Na wszystkie pytania na temat rynku pracy i możliwości rozwoju swojej kariery znajdziesz odpowiedź już 4 marca podczas ogólnopolskiego programu edukacyjno-biznesowego Drogowskazy Kariery!
W różnych typach działalności, sektorach gospodarczych czy obszarach funkcjonalnych firmy występują zróżnicowane modele kariery zawodowej. W niektórych z nich dominuje jednostkowa aktywność pracownika: może to być status freelancera bądź samodzielne stanowisko takie jak radca prawny. W większości przypadków mamy jednak do czynienia z sytuacją, w której w toku rozwoju zawodowego następuje stopniowe przejście od pełnienia funkcji na stanowiskach specjalistycznych do pozycji kierowniczych.

PwC_logo_new_150_biale_tlo.png
Dołącz do PwC i pracuj dla najbardziej znaczących klientów w świecie biznesu. Aplikacje na praktyki i do pracy znajdziesz na pwc.pl/kariera


Zobacz również:
Facebook 
obrazek_150x150.jpg

Jesteśmy jedną z najtańszych firm w Polsce !!!
Firma Tax-Pol od wielu lat jest liderem na rynku polskim oferując zwrot podatku z Niemiec, Holandii i Wielkiej Brytanii, a także z Belgii i Norwegii. Zaufało nam już tysiące klientów.


profil_100.png