Serwis Praca, student, absolwent - dział praca - strona główna

Praca - newsy

Drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej

Dział: praca.studentnews.pl

Zaproszenie do drugiego etapu rozmowy kwalifikacyjnej to zawsze dobra wiadomość dla osoby starającej się o pracę. Często jednak wraz z takim zaproszeniem pojawiają się pytania, czym druga rozmowa będzie różnić się od poprzedniej i w jaki sposób można się do niej właściwie przygotować.

Pomoc i odpowiedzi na nurtujące pytania znaleźć można na portalu rekrutacyjnym monsterpolska.pl.

Przejście do drugiego etapu rekrutacji oznacza, że osoba ubiegająca się o pracę jest postrzegana jako odpowiedni kandydat na dane stanowisko. Taka rozmowa kwalifikacyjna może wyglądać różnie w zależności od profilu firmy. Na tym etapie jest to już zazwyczaj rozmowa z osobami na wyższych stanowiskach, jak i równymi rangą pracownikami. Najlepiej być przygotowanym na podobne jak podczas pierwszej rozmowy pytania o wykształcenie, doświadczenie i prośby, aby opowiedzieć parę słów o sobie.

Jednak potencjalny przyszły pracodawca, który wie już, że posiadamy odpowiednie kwalifikacji i umiejętności, będzie chciał też dokładniej przyjrzeć się naszej osobowości i kulturze osobistej. „Poza tym na drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej mogą paść pytania w dużo większym stopniu dotyczące specyfiki konkretnego stanowiska, na które aplikujemy” - uprzedza Małgorzata Majewska ekspert wiodącego portalu kariery monsterpolska.pl. Przykładowe zadania i pytania pojawiające się na tym etapie rekrutacji znaleźć można na stronie internetowej www.monsterpolska.pl w Poradniku kariery.

Należy również pamiętać, że drugie spotkanie z przyszłym pracodawcą to doskonała okazja, żeby dowiedzieć się czegoś więcej o pracy w tej firmie. „Najlepiej wcześniej przygotować sobie kilka pytań, jednak najciekawsze i najlepsze są te pytania, które przychodzą do głowy podczas spotkania. Nie można zapomnieć, że na tym etapie rekrutacji należy zadawać pytania” – przypomina Małgorzata Majewska. Podczas drugiej rozmowy pojawi się na pewno pytanie o wynagrodzenie. Warto, więc się odpowiednio do niego przygotować i zebrać informacje z rynku oraz od znajomych pracujących na podobnym stanowisku oraz spisać listę pytań dotyczących warunków zatrudnienia i ewentualnych świadczeń dodatkowych, które zadamy potencjalnemu pracodawcy.

Kluczową kwestią na takim spotkaniu jest także strój. Jak na każdą rozmowę należy ubrać się tak, aby sprawiać dobre wrażenie. Należy wyglądać schludnie i elegancko nawet, jeśli oznacza to założenie kolejny raz tego samego kostiumu lub garnituru. Można zmienić kolor koszuli lub krawata. Najważniejsze jest, aby dobrze się czuć i elegancko prezentować.

Ostatnim etapem przygotowań do drugiego spotkania z przyszłym pracodawcą powinno być krytyczne spojrzenie na kwalifikacje i doświadczenie, a następnie porównanie ich z zakresem obowiązków na nowym stanowisku pracy. Jeżeli oba profile pasują do siebie, należy wziąć głęboki oddech i udać się na drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej z przekonaniem, że jesteśmy odpowiednią osobą na owe stanowisko.


data ostatniej modyfikacji: 2011-04-21 16:38:09
Komentarze
STREFA PRACODAWCY
Tu możesz dodać:
Konflikty w relacjach pracowników z przełożonym to niezwykle delikatna kwestia, której wyjaśnienie wymaga rzetelności i obiektywności. Trzeba pamiętać, że dobra atmosfera w pracy to jeden z najcenniejszych atutów pracodawcy. Dbałość o poprawne relacje to nie tylko przejaw dobrej woli, ale przede wszystkim obowiązek wszystkich – pracodawcy, kadry kierowniczej oraz każdego z zatrudnionych.
Osoby interesujące się zdrowym stylem życia z pewnością niejednokrotnie zetknęły się z pojęciem „wellness”. Oznacza ono nie tylko dbałość o zdrowie i dobre samopoczucie, ale także równowagę pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Obecnie coraz częściej zalety tej koncepcji dostrzegają… pracodawcy!
Rozmowa kwalifikacyjna to bez wątpienia najważniejszy etap poszukiwania pracy. Twoje wcześniej zdobyte doświadczenie może pomóc Ci zwrócić na siebie uwagę, ale potrzebujesz prawdziwego asa w rękawie, aby wzbudzić zainteresowanie rekrutującego i dostać wymarzoną pracę. Co jednak robić w chwili, gdy rekruter okazuje się być niechętny, a nawet złośliwy? Zapoznaj się z poradami eksperta portalu monsterpolska.pl, jak ocalić rozmowę kwalifikacyjną lub kiedy należy z niej po prostu zrezygnować.

Instytut Great Place to Work® w Polsce zlecił na początku lutego 2015 r. kolejny coroczny ogólnopolski sondaż, zadając ponad tysiącowi respondentów pytania na temat ich opinii dotyczących ich pracodawców*. Średni wskaźnik pozytywnych odpowiedzi respondentów w kluczowym twierdzeniu „biorąc wszystko pod uwagę, uważam, że moja firma jest wspaniałym miejscem pracy” wyniósł 43 proc. i jest to odsetek, który utrzymuje się od 6 lat na podobnym poziomie.
W każdej firmie zatrudniającej pracowników, koszty osobowe należą do najpoważniejszych pozycji w budżecie. Nie dziwi więc, że menedżerowie chcą mieć kontrolę nad tym, w jaki sposób pracownicy wykorzystują czas pracy. Z pomocą coraz częściej przychodzi im nowoczesne oprogramowanie.
Właściwie zarządzana i dobrze zorganizowana firma gwarantuje miejsca pracy, które zadowolą nawet tych szczególnie wybrednych. Czy tak jest w rzeczywistości? W pracy ważna jest nie tylko szansa rozwoju, możliwość wykazania się i płynąca z tego satysfakcja. Efektywna współpraca ze zgranym teamem pod przewodnictwem doświadczonej i jednocześnie profesjonalnej osoby również ma znaczenie.
Wszyscy wiemy już, czym jest pokolenie Y. Młodzi, dynamiczni i mobilni ludzie, którzy zmusili rynek pracy do odejścia od utartych schematów dotyczących rekrutacji pracowników. Nie wszyscy zdają sobie jednak sprawę z tego, że nadchodzi kolejna zmiana. Na rynek wkracza pokolenie Z, które wymusi na działach HR całkowitą zmianę podejścia do poszukiwania nowych talentów.
Latem 2015 r. wybrani studenci i doktoranci z różnych uczelni i kierunków już po raz jedenasty stworzą interdyscyplinarny zespół poświęcony rozwikłaniu naukowych problemów postawionych przez dynamiczny świat biznesu. To inspirujące zderzenie świata nauki i biznesu umożliwią XI Letnie Praktyki Badawcze organizowane przez Centrum Zastosowań Matematyki i Inżynierii Systemów Polskiej Akademii Nauk (CZMIS) w Warszawie.
23 lutego ruszyła jubileuszowa edycja „Grasz o staż” – najstarszego i największego konkursu na polskim rynku akademickim. Tym razem o staże w instytucjach publicznych oraz firmach reprezentujących różne branże i sektory gospodarki mogą zagrać studenci wszystkich lat i kierunków studiów oraz absolwenci do 30. roku życia. Wystarczy zarejestrować się na stronie www.grasz.pl i do 13 kwietnia rozwiązać wybrane przez siebie zadanie.
Przygoda w egzotycznym kraju, niezapomniane przeżycia, międzynarodowe doświadczenie zawodowe czy nowe możliwości? Czym przyciąga nas Australia?
Dobry coach to doskonały przewodnik, który jest cenny dla organizacji równie mocno jak latarnia morska dla żeglarzy – pomaga w prowadzeniu bezpiecznej żeglugi do zamierzonego celu po burzliwych wodach biznesu. Ta niezwykła profesja jest czymś więcej niż zawód – to styl życia, misja, pasja czy przejaw altruizmu, gdyż coaching niejedno ma imię. Jak stać się kompetentnym specjalistą w tej dziedzinie?
Z roku na rok rośnie zainteresowanie polskich pracodawców stażystami i praktykantami. W 2014 r. portal Pracuj.pl opublikował ponad 7,9 tys. takich ogłoszeń. Najczęściej firmy szukały kandydatów do działów związanych z finansami, handlem i sprzedażą oraz IT. Jak podkreślają przedstawiciele platformy rekrutacyjnej eRecruiter, przyciągnięcie wartościowego stażysty nie jest łatwym zadaniem, dlatego przed polskimi firmami stoi wiele wyzwań w rekrutacji uczestników programów stażowych.
Latem 2015 r. wybrani studenci i doktoranci z różnych uczelni i kierunków już po raz jedenasty stworzą interdyscyplinarny zespół poświęcony rozwikłaniu naukowych problemów postawionych przez dynamiczny świat biznesu. To inspirujące zderzenie świata nauki i biznesu umożliwią XI Letnie Praktyki Badawcze organizowane przez Centrum Zastosowań Matematyki i Inżynierii Systemów Polskiej Akademii Nauk (CZMIS) w Warszawie.
Szukasz pomocy w wyborze odpowiedniej ścieżki kariery? A może chcesz dowiedzieć się, jak zrealizować wymarzony scenariusz zawodowy? Na wszystkie pytania na temat rynku pracy i możliwości rozwoju swojej kariery znajdziesz odpowiedź już 4 marca podczas ogólnopolskiego programu edukacyjno-biznesowego Drogowskazy Kariery!

PwC_logo_new_150_biale_tlo.png
Dołącz do PwC i pracuj dla najbardziej znaczących klientów w świecie biznesu. Aplikacje na praktyki i do pracy znajdziesz na pwc.pl/kariera


Zobacz również:
Facebook 
obrazek_150x150.jpg

Jesteśmy jedną z najtańszych firm w Polsce !!!
Firma Tax-Pol od wielu lat jest liderem na rynku polskim oferując zwrot podatku z Niemiec, Holandii i Wielkiej Brytanii, a także z Belgii i Norwegii. Zaufało nam już tysiące klientów.


profil_100.png